Συμβόλαια...κερδοφορίας!

Τη σύναψη ενός «νέου κοινωνικού συμβολαίου» ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζόμενους πρότεινε ο πρόεδρος του ΣΕΒ στην ετήσια Γενική Συνέλευση του Συνδέσμου, φέρνοντας ως παράδειγμα την Ισπανία του σοσιαλδημοκράτη Σάντσεθ. Ναι, ακριβώς την κυβέρνηση - πρότυπο για τις δυνάμεις του ΠΑΣΟΚ, του ΣΥΡΙΖΑ και της Νέας Αριστεράς στη χώρα μας. Στην Ισπανία λοιπόν, όπως είπε, «η συνεννόηση κοινωνικών εταίρων και κυβέρνησης οδήγησε σε ένα νέο κοινωνικό συμβόλαιο που στοχεύει να βελτιώσει την ανταγωνιστικότητα». Για να δούμε όμως, τι «κέρδισαν» οι Ισπανοί εργαζόμενοι από τη συμφωνία που εκθειάζει ο ΣΕΒ; Μετά και την τελευταία αύξηση, ο κατώτατος μισθός στην Ισπανία διαμορφώθηκε στα 1.134 ευρώ μεικτά (14 μισθοί), από 1.080 ευρώ τον περασμένο χρόνο. Δηλαδή μια αύξηση των 50 ευρώ περίπου, που εξανεμίζεται πριν φτάσει στην τσέπη, εξαιτίας της μεγάλης ακρίβειας.

Επιπλέον, στο «μοντέλο» της Ισπανίας οι εργοδότες προσλαμβάνουν και απολύουν εργαζόμενους ανεξέλεγκτα, επικαλούμενοι την «τρέχουσα δραστηριότητά τους», δηλαδή τις ανάγκες της κερδοφορίας τους. Ο Μηχανισμός RED για «Ευελιξία και Σταθεροποίηση της Απασχόλησης», που εφαρμόζεται στη χώρα, προβλέπει «προσωρινή διαθεσιμότητα» και «μερική ανεργία», προκειμένου οι επιχειρήσεις να μειώνουν τις ώρες εργασίας και να αναστέλλουν συμβάσεις όταν δηλώνουν «οργανωτικά, παραγωγικά ή οικονομικά προβλήματα», απολαμβάνοντας τη στήριξη του κράτους και στέλνοντας τον λογαριασμό στον λαό. Για κερασάκι στην τούρτα, η Ισπανία είναι η τρίτη χώρα στην Ευρώπη σε εργατικά «ατυχήματα», που σημαίνει ξέφραγο αμπέλι σε μέτρα υγείας και ασφάλειας. Αυτό το «ευρωπαϊκό κεκτημένο», που δεν διαφέρει απ' όσα συμβαίνουν και στην Ελλάδα, θέλει να κατοχυρώσει ο ΣΕΒ με το «κοινωνικό συμβόλαιο» που προτείνει για τη θωράκιση της κερδοφορίας του, «κρούοντας ανοιχτές πόρτες» σε κυβέρνηση και εργοδοτικό - κυβερνητικό συνδικαλισμό.

Προηγούμενο άρθρο

Τζόγος μεγαλύτερος από τις δαπάνες για Υγεία και Παιδεία

Επόμενο άρθρο

«Αντιπολίτευση»