Του Αλέκου Χατζηκώστα *

Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι είναι θέληση των εργοδοτών αλλά και εργαζομένων. Τα συνδικάτα κάνουν λόγο για κήρυξη πολέμου και ετοιμάζουν τις κινητοποιήσεις τους προβλέπει μία σειρά σοβαρά ζητήματα στα οποία θα αναφερθούμε, επιγραμματικά όπως: Δουλειά μέχρι και 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη, αυξομείωση του χρόνου εργασίας ακόμα και εντός της εβδομάδας, εφαρμογή της διευθέτησης σε ετήσια βάση, συμβάσεις ορισμένου χρόνου δύο ημερών, απόδοση ισχύος νόμου σε ρυθμίσεις που επιμηκύνουν τον χρόνο εργασίας, κομμάτιασμα της ετήσιας άδειας των εργαζομένων, περαιτέρω μείωση του λεγόμενου «μη μισθολογικού κόστους» κ.ά. Ορισμένα χαρακτηριστικά:

-Το νομοσχέδιο προβλέπει χαρακτηριστικά στο Αρθρο 6: «3. Εργαζόμενοι απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, έως τέσσερις (4) ώρες ημερησίως (...)».

Στο επεξηγηματικό κείμενο που συνοδεύει το νομοσχέδιο αυτή η φρασούλα αναλύεται ως εξής: «Με την προτεινόμενη ρύθμιση δίνεται η δυνατότητα να απασχοληθεί ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη μέχρι δεκατρείς (13) ώρες, λαμβάνοντας μάλιστα για την απασχόληση κατά τη 13η ώρα την προσαυξημένη αμοιβή της υπερωρίας (40%). Κατ' αποτέλεσμα, δίνεται η δυνατότητα κατανομής των ετήσιων επιτρεπόμενων ωρών υπερωρίας από τρεις (3) σε έως και τέσσερις (4) ημερησίως».

-Στο Αρθρο 5, προβλέπεται ότι «Ο εκ περιτροπής απασχολούμενος δύναται να απασχοληθεί πέρα από το πλήρες ημερήσιο ωράριο, σύμφωνα με τα όρια και την αμοιβή της παρ. 3 του άρθρου 194».

Οι εργοδότες θα μπορούν δηλαδή να επιβάλλουν πλέον και υπερωρίες σε εργαζόμενους που ήδη τους έχουν επιβάλει την εκ περιτροπής εργασία, δηλαδή μια μορφή εργασίας μειωμένης απασχόλησης και μειωμένων αποδοχών.

-Στο δε Αρθρο 7 για τη διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου, αναφέρεται: «Το χρονικό διάστημα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν υπερβαίνει συνολικά τους δώδεκα (12) μήνες, ενώ δεν επιτρέπεται να είναι μικρότερο της μίας (1) εβδομάδας (περίοδος αναφοράς)».

-Ειδικότερα, επιτρέπεται να συμφωνείται περίοδος αναφοράς διάρκειας μίας (1) εβδομάδας», αλλά «και επιτρέπεται να συμφωνείται η εφαρμογή συστήματος 4ήμερης εβδομαδιαίας και 10ωρης ημερήσιας εργασίας και γενικώς συστήματος διευθέτησης, που θα ισχύει καθ' όλο το έτος».

Οπως υπενθυμίζει το νομοσχέδιο κατά τη διευθέτηση «ο εργαζόμενος θα απασχολείται δύο (2) ώρες την ημέρα επιπλέον των οκτώ (8) ωρών» δηλαδή 10 ώρες την ημέρα, αλλά θα πληρώνεται για 8 ώρες αφού «η καταβαλλόμενη αμοιβή κατά το χρονικό διάστημα της διευθέτησης της παρ. 1 είναι ίση με την αμοιβή για εργασία σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, εφόσον στην επιχείρηση ισχύει εβδομαδιαίο ωράριο σαράντα (40) ωρών».

Και βέβαια, η διευθέτηση μπορεί να εφαρμόζεται επ' άπειρο αφού «μετά τη λήξη της περιόδου αναφοράς» μπορεί να εφαρμοστεί «εκ νέου το ίδιο ή διαφορετικό σύστημα διευθέτησης».

-Σε ό,τι αφορά τον χρόνο εργασίας, το νομοσχέδιο προβλέπει ακόμα τη δυνατότητα των εργοδοτών να επιβάλλουν υπερεργασία και υπερωρία και στις περιόδους μειωμένης απασχόλησης κατά την εφαρμογή της διευθέτησης. Στο άρθρο 7 σημειώνεται: «Κατά την περίοδο της μειωμένης απασχόλησης της παρ. 1, η υπέρβαση του συμφωνηθέντος μειωμένου εβδομαδιαίου ωραρίου, η οποία επιτρέπεται κατ' εξαίρεση, αμείβεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 194».

-Ως προς την ετήσια άδεια το νομοσχέδιο προβλέπει τον θρυμματισμό της σε ...πενθημεράκια όλο τον χρόνο διαλύοντας έτσι ένα ακόμα κεκτημένο των εργαζομένων που ήταν η ενιαία άδεια, για παράδειγμα το καλοκαίρι μαζί με το επίδομα αδείας.Συγκεκριμένα σημειώνει: «Ο εργαζόμενος δύναται, κατ' εξαίρεση, να λαμβάνει μέρος της αδείας του, σύμφωνα με τις προσωπικές του ανάγκες, κατόπιν έγγραφου αιτήματός του και αποδοχής από τον εργοδότη. Υποχρεωτικά ένα τουλάχιστον μέρος της αδείας περιλαμβάνει περισσότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών επί εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργασίμων ημερών επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή προκειμένου περί ανηλίκων των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών».

-Σε άλλο άρθρο του εκτρώματος δίνεται η δυνατότητα σε κάθε εργοδότη «να προσλαμβάνει εργαζόμενους για την κάλυψη επειγουσών αναγκών με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως δύο (2) ημερών την εβδομάδα, μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής "Ταχείας Πρόσληψης"». Μάλιστα η δυνατότητα δίνεται και για την πρόσληψη ανηλίκων! Πρόκειται για άρθρο που αποτελεί τη χαρά των «δουλεμπορικών γραφείων», αφού δίνει τη δυνατότητα για γενικευμένη ανακύκλωση του προσωπικού, δίνοντας ένα ακόμα πλήγμα στο δικαίωμα για μόνιμη και σταθερή δουλειά.

-Τον εμπαιγμό ότι η ένταση της εκμετάλλευσής τους αποτελεί επιλογή των εργαζομένων συνοδεύει ο εμπαιγμός που διατυπώνεται συχνά στο νομοσχέδιο ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να απολύσουν τους εργαζόμενους αν αρνηθούν να δουλέψουν 13ωρο, ή αν αρνηθούν τη διευθέτηση κ.ά.

Όμως οι εργοδότες κάνουν απολύσεις επικαλούμενοι άλλους από τον πραγματικό λόγο .Και αυτό επιβεβαιώνεται και από το ίδιο το νομοσχέδιο. Ενώ προβλέπει, όπως και σε άλλες περιπτώσεις, ότι αν ο εργαζόμενος αρνηθεί «την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας» στη διευθέτηση αυτό «δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του», σε άλλο σημείο αναφέρει ότι μπορεί να γίνει απόλυση πριν την εφαρμογή ή κατά την εφαρμογή της διευθέτησης, «αν για οποιονδήποτε λόγο, ιδίως εξαιτίας παραίτησης ή απόλυσης του εργαζομένου, δεν εφαρμόζεται ή δεν ολοκληρώνεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας (...)».

Συμπέρασμα: Η κυβέρνηση έρχεται σήμερα επί της ουσίας να νομιμοποιήσει και τις αυθαιρεσίες της εργοδοσίας . Επιδιώκει να διαμορφώσει μια κατάσταση όπου κανείς εργαζόμενος δεν θα ξέρει πόσες ώρες θα δουλεύει την επόμενη ημέρα, τι ώρα θα πιάνει δουλειά και τι ώρα θα σχολάει, ποιο θα είναι τελικά το ημερομίσθιό του, αφού η διευθέτηση του χρόνου εργασίας και οι νόμιμες απλήρωτες υπερωρίες θα γίνουν καθεστώς, ειδικά για την περίοδο με τον πιο υψηλό φόρτο δουλειάς και με την κατάργηση της καλοκαιρινής αδείας.

Το σίγουρο είναι ότι το νομοσχέδιο ανοίγει τον δρόμο για την παραπέρα εντατικοποίηση της εργασίας και το ξεζούμισμα των εργαζομένων, για την ένταση της τρομοκρατίας στους χώρους δουλειάς, αφού λύνει τα χέρια των εργοδοτών για να επιβάλουν την πιο άγρια εκμετάλλευση, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι ο εργαζόμενος θα είναι έρμαιο στις ορέξεις της εργοδοσίας, που με το πάτημα ενός κουμπιού θα τον προσλαμβάνει και θα τον απολύει.

Θα πρέπει το τερατούργημα αυτό να αποσυρθεί. Τώρα είναι αναγκαίο να δυναμώσει η πάλη για μείωση του εργάσιμου χρόνου, για σταθερή δουλειά με δικαιώματα, για 7ωρο - 5ήμερο - 35ωρο με μεγάλες αυξήσεις στους μισθούς και Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

* Δημοσιογράφος-συγγραφέας

πρώτη δημοσίευση εφημερίδα ΤΑΧΥΔΡΟΜΟΣ της Μαγνησίας

Σχόλια

• Δεν υπάρχουν σχόλια για αυτό το άρθρο.

Δεν σας επιτρέπεται η υποβολή σχολίων. Παρακαλούμε συνδεθείτε.