Τροπολογία του ΚΚΕ για τις διαφορές στη μισθοδοσία των υπαλλήλων των ΔΕΥΑ την περίοδο 2014 με 2021

Τροπολογία στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας «Προσωπικός Βοηθός, Πρώιμη Παρέμβαση και λοιπές ενεργητικές πολιτικές για άτομα με αναπηρία, ρυθμίσεις στεγαστικής πολιτικής και άλλες διατάξεις» που συζητείται στη Βουλή κατέθεσε το ΚΚΕ, για τις διαφορές στη μισθοδοσία των υπαλλήλων των ΔΕΥΑ, κατά την περίοδο 2014-2021.

Η αιτιολογική έκθεση

Στην αιτιολογική έκθεση της τροπολογίας, που υπογράφεται από τους βουλευτές του Κόμματος Β. Δάγκα, Ν. Καραθανασόπουλο, Ν. Έξαρχο, Χρ. Κατσώτη, Γ. Λαμπρούλη, Λ. Στολτίδη και Μ. Συντυχάκη, επισημαίνονται τα εξής:

«Η αναγκαιότητα νομοθετικής επίλυσης του προβλήματος που δημιουργήθηκε με τις διαφορές στη μισθοδοσία των υπαλλήλων της ΔΕΥΑ στα Ιωάννινα καθώς και σε άλλες περιοχές κατά την περίοδο 2014-2021 προέκυψε από την ανατροπή των δικαστικών αποφάσεων που είχαν εκδοθεί για τον τρόπο αμοιβής των εργαζομένων μετά από τη μεταστροφή της νομολογίας στον Άρειο Πάγο.

Από το 2022, έτος ισχύος της υπ. αριθμ. απόφασης 93/2021 του Μονομελούς Εφετείου Ιωαννίνων, η ΔΕΥΑ Ιωαννίνων έχει εναρμονίσει τις μισθοδοσίες των υπαλλήλων σύμφωνα με τις διατάξεις του Ενιαίου Μισθολογίου.

Το θέμα λοιπόν που προκύπτει αφορά αποκλειστικά στην επιστροφή τυχόν αχρεωστήτων διαφορών από μισθούς στο προηγούμενο διάστημα, ήτοι από το 2014 έως το 2021, που ίσχυε για τα μισθολογικά των εργαζομένων η υπ' αριθμ. 537/2018 οριστική απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ιωαννίνων.

Το ίδιο ισχύει για το τουλάχιστον 60% από τις 126 ΔΕΥΑ ανά την Ελλάδα και τουλάχιστον για 1.000 εργαζόμενους.

Η ύπαρξη νομοθετικής ρύθμισης για την επίλυση του ως άνω προβλήματος είναι κρίσιμη για τους εργαζόμενους. Οι διαφορές που προκύπτουν είναι ΔΥΣΒΑΣΤΑΧΤΕΣ, συρρικνώνουν σημαντικά τον ετήσιο, οικογενειακό, οικονομικό προγραμματισμό και σε πολλές περιπτώσεις δημιουργούν συνθήκες αδυναμίας κάλυψης ακόμη και βασικών καθημερινών αναγκών. Αυτό έχει άμεσο αντίκτυπο και στην εύρυθμη λειτουργία των επιχειρήσεων, διότι οι εργαζόμενοι βρίσκονται υπό καθεστώς συνεχούς άγχους και αβεβαιότητας».

Η Τροπολογία - Προσθήκη

Για τους παραπάνω λόγους το ΚΚΕ καταθέτει την ακόλουθη τροπολογία στο νομοσχέδιο του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας:

ΑΡΘΡΟ

Στο άρθρο 257 (με τον τίτλο «Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας - Κανονισμός Εργασίας - Προσωπικό Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης και Αποχέτευσης») του Ν. 5314/2026 προστίθεται η παρ. 4Α, με το ακόλουθο περιεχόμενο:

«Ως προς τις αποδοχές του προσωπικού, που υπηρετεί στις ΔΕΥΑ, εφαρμόζονται οι παρ. 7 έως 34 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176). Οι καταβαλλόμενες κατά την ημερομηνία ισχύος του παρόντος, πάσης φύσεως, επιπλέον μισθολογικές διαφορές και επιδόματα διατηρούνται ως προσωπική διαφορά λογιζόμενες ως νόμιμες για κάθε συνέπεια. Δεν αναζητούνται ως αχρεωστήτως καταβληθέντα και τυχόν καταλογισμοί αίρονται».

Σχόλια

• Δεν υπάρχουν σχόλια για αυτό το άρθρο.

Δεν σας επιτρέπεται η υποβολή σχολίων. Παρακαλούμε συνδεθείτε.

Επόμενο άρθρο

Διώξεις κατά 4 εν ενεργεία βουλευτών της ΝΔ για το σκάνδαλο του ΟΠΕΚΕΠΕ