Μισθολογικά...

Με την «ανισότητα» στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών ετοιμάζεται να τα ...βάλει η κυβέρνηση προαναγγέλλοντας νομοσχέδιο με βάση τη σχετική ευρωπαϊκή Οδηγία. Στόχος όπως προπαγανδίζει είναι να αντιμετωπιστεί το λεγόμενο «μισθολογικό χάσμα» και να «μην επηρεάζεται ο μισθός από το φύλο». Ποια είναι η «καινοτομία» που φέρνει το υπουργείο Εργασίας; Να έχει λέει ο εργαζόμενος την «πληροφορία», δηλαδή να «μπορεί να ρωτά» πώς κατανέμονται οι μισθοί, κι αν διαπιστωθούν ...υπερβολικές ανισορροπίες να παίρνονται μέτρα. Πέρα από τη φαιδρότητα του πράγματος, καθώς οι «έλεγχοι» ανατίθενται στους ίδιους τους εργαζόμενους, είναι πρόκληση η κυβέρνηση να καμώνεται ότι αντιμετωπίζει με κάτι τέτοια τη γυναικεία ανισοτιμία.

Μόλις πριν λίγους μήνες, η ίδια η υπουργός επικαλούνταν «εργαζόμενες γυναίκες σε κομμωτήρια και ταβέρνες», που τάχα της ζητούσαν να εργαστούν 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, ώστε «να αυξήσουν τις απολαβές τους». Ηταν κι αυτό προφανώς ένα «κόλπο» για να χτυπηθεί αλύπητα το «μισθολογικό χάσμα». Οταν μάλιστα ψηφιζόταν η τιμημένη από όλα τα αστικά κόμματα «διευθέτηση» του εργάσιμου χρόνου, η κυβέρνηση επικαλούνταν τις μανάδες για να επιβάλλει απλήρωτα 10ωρα, ώστε να παίρνουν τάχα «ρεπό» την Παρασκευή για να «βλέπουν τα παιδιά τους». Οπως και να το κάνουμε, η υποκρισία περισσεύει... Ακόμα περισσότερο περισσεύει η ευρηματικότητα εργοδοτών, κυβερνήσεων και ΕΕ για να εξοντώνουν εργαζόμενες και εργαζόμενους και να παριστάνουν μετά ότι αντιμετωπίζουν τις «ανισότητες» που απογειώνουν η πολιτική τους και το σύστημα.

Προηγούμενο άρθρο

Η ναυαρχίδα του τουρισμου

Επόμενο άρθρο

Μέχρι το τέλος