Του Αλέκου Χατζηκώστα *Το σκάνδαλο του ΟΠΕΚΕΠΕ είναι η συμπυκνωμένη εικόνα ενός συστήματος που σαπίζει, την ίδια ακριβώς ώρα που οδηγεί τους βιοπαλαιστές αγρότες στη χρεοκοπία και στον αφανισμό.Πιάστηκαν στα πράσα οι «εγγυητές της διαφάνειας»Η κυβέρνηση της ΝΔ διαφήμιζε ως «μεγάλη μεταρρύθμιση» τη μετάβαση του ΟΠΕΚΕΠΕ στην ΑΑΔΕ, με τον... Περισσότερα
ΣΥΡΙΖΑ/ΠΣ: ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΑΟΥΣΑΣ
από Η Άλλη Άποψη
Συνάντηση με κλιμάκιο της Ν.Ε, τον Συντονιστή Γεωργιάδη
Γρηγόρη, τον Αν. Συντονιστή Καραγιάννη Αντώνη και τον υπεύθυνο της Θεματικής
Υγείας Πέτρο Τσαπαρόπουλο, είχανμέλη
του Προεδρείου του Σωματείου εργαζομένων Νοσοκομείου Νάουσας, η Προέδρος κα.
Ζάλιου Στέλλα, ο Αντιπρόεδρος κ. Κουτρούλιας Θεοφάνης και το μέλος του
Σωματείου κ. Κυριακόπουλος Λάζαρος.
Στο επόμενο χρονικό διάστημα αναμένεται να ανακοινωθεί ο
νέος υγειονομικός χάρτης της Χώρας μεταξύ των οποίων θα καθορίζει την υπόσταση
και την λειτουργία των υγειονομικών μονάδων.
Μαθαίνουμε από πληροφορίες ότι 40 υγειονομικές μονάδες μικρότερου
μεγέθους, πιθανόν και του νοσοκομείου τηςΝάουσας, δεν θα συνεχίσουν να λειτουργούν ως έχει σήμερα.
Ο κίνδυνος αλλαγής χαρακτήρα η και της λειτουργίας του
Νοσοκομείου είναι μεγαλύτερος από ποτέ.
Αυτό προκύπτει καιαπό την εξαιρετικήκαι εκτενή
συζήτηση που είχαμε με την πρόεδρο του σωματείου των εργαζομένων του
νοσοκομείου και δυο μέλη του προεδρείου.
Η διαχρονική προσφορά του νοσοκομείου Νάουσας καθώς και ο
ρόλος του στην διάρκεια της πανδημίας που ήταν πολύ σημαντικός είναι
αδιαμφισβήτητη και απαραίτητη για την ευρύτερη περιοχή.
Για αυτούς τους λόγους θα πρέπει να συνεχίσει να παρέχει
στον νέο υγειονομικό χάρτη υψηλού επιπέδου υπηρεσίες ως δευτεροβάθμιο
νοσηλευτικό ίδρυμα με αποκλειστικό ΔΗΜΌΣΙΟ και ΔΩΡΕΑΝ χαρακτήρα.
Ο ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ δηλώνει κατηγορηματικά ότι
θα σταθεί αλληλέγγυος στον αγώνα του σωματείου των εργαζομένων και ολόκληρης
την κοινωνίας της Νάουσας ώστε το Νοσοκομείονα έχει μια αμετάβλητη θέση στον επικείμενο χάρτη Υγείας στο νομό μας.
Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ενίσχυση του ανθρώπινου
δυναμικού, με σημαντική μισθολογική αναβάθμιση,που πρέπει να γίνει με μόνιμο προσωπικό και όχι με συμβάσεις παροχής
υπηρεσιών που κοστίζουν περισσότερο και δεν αποτελούν σταθερή λύση.