Δεν επιτρέπεται η μεταφορά των ημερών της θερινής άδειας

Δεν επιτρέπεται, ούτε με συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη, η μεταφορά των ημερών της θερινής άδειας και αν υπάρξει συμφωνία, αυτή είναι άκυρη (ανίσχυρη), αποφάνθηκε ο Άρειος Πάγος, επισημαίνοντας ότι ο εργοδότης που δεν χορήγησε πλήρη την άδεια στον μισθωτό κατά τη διάρκεια του χρόνου, είναι υποχρεωμένος να καταβάλει τις αποδοχές του μηνός που θα λάμβανε την άδεια, προσαυξημένες κατά 100%.

Η απόφαση πάρθηκε μετά από προσφυγή τραπεζοϋπαλλήλου, ο οποίος κατά την τριετία 2005-2008 έλαβε τμήμα της θερινής του αδείας και όχι το σύνολο των προβλεπομένων ημερών. Το Εργατικό Τμήμα του Άρειου Πάγου, επικυρώνοντας εφετειακή απόφαση, επιδίκασε στον τραπεζοϋπάλληλο τις διαφορές των ημερών που εργάστηκε κατά την εν λόγω τριετία, προσαυξημένες κατά 100%.

Πάντως, ο Άρειος Πάγος διευκρινίζει ότι «η προσαύξηση 100% αφορά μόνο στις αποδοχές και όχι στο επίδομα αδείας, αφού ο νόμος αναφέρεται ρητά στις αποδοχές αδείας και όχι στο επίδομα». Ακόμη, η απόφαση επισημαίνει ότι για τη θεμελίωση του δικαιώματος αδείας του μισθωτού δεν απαιτείται η υποβολή σχετικής αίτησης (έγγραφης ή προφορικής), όμως για τη θεμελίωση της αξίωσης του μισθωτού προς λήψη της κατά 100% προσαύξησης, απαιτείται υπαιτιότητα του εργοδότη, έστω και σε βαθμό ελαφράς αμέλειας, η οποία υπάρχει όταν ο μισθωτός ζήτησε την άδεια και ο εργοδότης δεν του τη χορήγησε.

Σχόλια

• Δεν υπάρχουν σχόλια για αυτό το άρθρο.

Δεν σας επιτρέπεται η υποβολή σχολίων. Παρακαλούμε συνδεθείτε.

Προηγούμενο άρθρο

Κατατέθηκε το νομοσχέδιο που φέρνει νέες αντιδραστικές αλλαγές στην Τοπική Διοίκηση

Επόμενο άρθρο

Στα 101,5 δισ. ευρώ οι ληξιπρόθεσμες οφειλές