Στο αίτημα των χιλιάδων συμβασιούχων, συνολικά των εργαζομένων στους δήμους, για μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους, όπως αυτό εκφράστηκε στις πολυήμερες κινητοποιήσεις τους, η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ απαντά με την προώθηση της πολιτικής που οδηγεί σε απολύσεις, απληρωσιάκαι εντατικοποίηση της εργασίας, με βάση τα συνολικότερα προτάγματα του κεφαλαίου.

 

Ηδη μέσα στις πρώτες μέρες από τη... «βέλτιστη λύση» που ισχυρίζεται ότι έδωσε η κυβέρνηση με την τροπολογία που ψήφισε, εκατοντάδες είναι οι συμβασιούχοι που έχουν κιόλας απολυθεί, «στον αέρα» μένει το ζήτημα της πληρωμής των συμβασιούχων, ενώ την ίδια ώρα μια εργάτρια καθαριότητας έχασε τη ζωή της κι άλλος ένας χαροπαλεύει, από εργατικά «ατυχήματα» που σημειώθηκαν μέσα στις συνθήκες εντατικοποίησης και καύσωνα που κλήθηκαν να δουλέψουν οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα των δήμων.

Στην υλοποίηση αυτής της αντεργατικής πολιτικής συμβάλλουν με καταμερισμένους ρόλους όλα τα άλλα αστικά κόμματα, που ψήφισαν μαζί με την κυβέρνηση τα μνημόνια και στηρίζουν το δρόμο της καπιταλιστικής ανάκαμψης, όλα τα επιτελεία του συστήματος, καθώς και η πλειοψηφία των δημάρχων που σπεύδουν να προωθήσουν αυτήν την πολιτική μέσα από το μηχανισμό της Τοπικής Διοίκησης.

Απέναντί τους βρίσκονται οι εργαζόμενοι και τα ταξικά συνδικάτα τους, που αγωνίζονται ενάντια σε αυτήν την πολιτική, παλεύουν για μόνιμη και σταθερή δουλειά, για ικανοποίηση των σύγχρονων 

Η νομοθετική ρύθμιση της κυβέρνησης και η ερμηνευτική εγκύκλιος που τη συνόδευσε, όχι μόνο δεν εξασφαλίζουν μόνιμη και σταθερή δουλειά στους εργαζόμενους, αλλά δεν προσφέρουν και καμιά εγγύηση ότι οι δήμοι θα κρατήσουν το σύνολο των συμβασιούχων μέχρι (το αργότερο) το Μάρτη του 2018.

Η κυβερνητική ρύθμιση προβλέπει ότι οι συμβασιούχοι που απασχολούσαν οι δήμοι μέχρι τις 7/6/2017, μπορούν να συνεχίσουν να δουλεύουν το αργότερο μέχρι το Μάρτη του 2018. Προϋπόθεση για τη σύναψη νέων συμβάσεων ορισμένου χρόνου είναι οι δήμοι να αιτηθούν μέχρι τις 31/7/2017 την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού για την καθαριότητα, εφόσον βεβαιώσουν ότι τα ανταποδοτικά τέλη καλύπτουν εξολοκλήρου τη σχετική δαπάνη.

Οι συμβασιούχοι που θα συνάψουν νέες συμβάσεις μπορεί να απολυθούν και νωρίτερα από το Μάρτη του 2018, μόλις καταρτιστούν οι προσωρινοί πίνακες διοριστέων, που αφορούν στο μόνιμο προσωπικό. Οι συμβασιούχοι, δηλαδή, θα απολυθούν έτσι κι αλλιώς, άμεσα ή μέσα στους επόμενους μήνες, ενώ μόνο ένα μέρος απ' αυτούς ενδέχεται να επιστρέψει στη δουλειά ως μόνιμο προσωπικό, μετά την ολοκλήρωση του διαγωνισμού.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, οι συμβασιούχοι μπορούν να συμμετέχουν στο διαγωνισμό για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού με μοριοδότηση για τη μέχρι τώρα προϋπηρεσία τους, χωρίς όμως η μοριοδότηση να εξασφαλίζει την πρόσληψή τους. Επίσης, δεν μοριοδοτείται η προϋπηρεσία που θα προκύψει στην περίπτωση σύναψης νέας σύμβασης ορισμένου χρόνου μέχρι το Μάρτη του 2018.

Δεν διευκρινίζεται επίσης τι θα γίνει στο μεσοδιάστημα από τις 7/6/2017 (μέχρι εκείνη τη μέρα το Ελεγκτικό Συνέδριο επιτρέπει την πληρωμή των μισθών για την εργασία που πρόσφεραν) μέχρι τη σύναψη νέων συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Από τις μισθοδοσίες που εστάλησαν χτες στην Ενιαία Αρχή Πληρωμών, φαίνεται ότι πολλοί δήμοι (Λάρισα, Πεύκη - Λυκόβρυση, Μαρούσι, Βριλήσσια, Αγία Παρασκευή, Κηφισιά, Αγιοι Ανάργυροι, Ελευσίνα κ.ά.) θα πληρώσουν τους συμβασιούχους μέχρι τις 7/6 και όχι για το διάστημα που ακολούθησε μέχρι σήμερα, αν και δούλευαν κανονικά.

Επιπλέον, η κυβερνητική ρύθμιση «πετάει το μπαλάκι» στους δήμους να ορίσουν τον αριθμό των θέσεων εργασίας τακτικού προσωπικού. Μέχρι τώρα ο αριθμός των θέσεων δεν ξεπερνά τις 2.500 χιλιάδες, ενώ ακόμα και με βάση τους υπολογισμούς της κυβέρνησης, ο αριθμός των σημερινών συμβασιούχων είναι υπερτριπλάσιος.

Στο μεταξύ, οι απολύσεις συμβασιούχων έχουν ήδη ξεπεράσει τις 380, σε διάφορους δήμους (Ρόδου, Αθήνας, Συκεών - Νεάπολης, Μάνδρας - Ειδυλλίας, Ραφήνας, Αλεξάνδρειας κ.ά.), χωρίς πολλοί από αυτούς να έχουν προχωρήσει τη διαδικασία σύναψης νέων συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

 

Σχόλια

• Δεν υπάρχουν σχόλια για αυτό το άρθρο.

Δεν σας επιτρέπεται η υποβολή σχολίων. Παρακαλούμε συνδεθείτε.