Εργαζόμενοι, μην πέφτετε στην παγίδα…

Σε σχετική τους ανακοίνωση οι εργαζόμενοι των νοσοκομείων της περιοχής μας, μέσω του σωματείου τους αναφέρουν τα εξής σχετικά με την περίφημη «αξιολόγηση» που προωθεί η κυβέρνηση: 

«Εμείς οι εργαζόμενοι του Γενικού Νοσοκομείου Βέροιας είμαστε  υπέρ της αξιολόγησης:

Που  δεν θα έχει εκ των προτέρων υποχρεωτικές ποσοστώσεις  (βλέπε 15% υποχρεωτικά κάτω από 6,9 και 25% πάνω από 8,9)

Που εξασφαλίζει την αντικειμενικότητα κατά το δυνατόν (τρεις αξιολογητές ο ένας εκτός υπηρεσίας και όχι έναν  που είναι σήμερα)

Που θα γίνει από Προϊστάμενους που έχουν κριθεί με αντικειμενικά κριτήρια και δεν έχουν τοποθετηθεί όπως συμβαίνει σήμερα κατά κόρον.

Που θα γίνει αφού συνταχθούν καθηκοντολόγια σε συνδυασμό με Προσδιορισμούς επιμέρους βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων.

Που θα περιλαμβάνει το Feedback  (επανατροφοδότηση της αξιολόγησης από τους υφισταμένους στους προϊσταμένους)

Και επειδή ο νέος νόμος  για την αξιολόγηση 4250/2014 δεν περιλαμβάνει τίποτα από όλα αυτά που εξασφαλίζουν την όσο το δυνατόν αντικειμενικότερη αξιολόγηση, γι αυτό εμείς δεν συμμετέχουμε στην «προσχηματική» διαδικασία της αξιολόγησης.

ΥΓ: Ειδικά για τα Νοσοκομεία της Ημαθίας τι νόημα έχει η αξιολόγηση των εργαζομένων για τον πολίτη τη στιγμή που οι ελλείψεις σε ιατρικό κυρίως προσωπικό καθιστά την άμεση αντιμετώπιση των προβλημάτων υγείας δυσχερής, με συνέπεια να περιφέρεται από Νομό σε Νομό για να βρει την υγεία του.

ΕΚ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ  ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΗΜΑΘΙΑΣ –ΜΟΝΑΔΑ ΒΕΡΟΙΑΣ»

ΣΧΟΛΙΟ: Η κυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ φέρνει ακέραια την ευθύνη γιατί υλοποιώντας την πολιτική της ΕΕ, μέσα από την υποχρηματοδότηση, την συγχώνευση και το κλείσιμο δομών υγείας, την εμπορευματοποίηση των υπηρεσιών υγείας έχει μετατρέψει το δικαίωμα στην υγεία ένα πανάκριβο αγαθό για την πλειοψηφία των εργαζομένων και των λαϊκών στρωμάτων. Στηρίζει έτσι την κερδοφορία μονοπωλιακών ομίλων. Ένοχη κι υπόλογη είναι η ίδια  και όχι  οι γιατροί που διεκδικούν τα δεδουλευμένα των απλήρωτων εφημεριών και οι εργαζόμενοι τα δικαιώματα τους.Η αντίληψη ότι υπάρχει «καλή» και «κακή» αξιολόγηση, δεν μας βρίσκει σύμφωνους. Όπως και η αντίληψης της ανακοίνωσης, που ενώ σωστά διαπιστώνει ότι «τι νόημα έχει η αξιολόγηση των εργαζομένων για τον πολίτη τη στιγμή που οι ελλείψεις σε ιατρικό κυρίως προσωπικό καθιστά την άμεση αντιμετώπιση των προβλημάτων υγείας δυσχερής, με συνέπεια να περιφέρεται από Νομό σε Νομό για να βρει την υγεία του» απορρίπτει απλά το συγκεκριμένο τρόπο της «αξιολόγησης» που προωθεί κυβέρνηση και Ε.Ε. Θα το επαναλάβουμε: Η ουσία του μέτρου, που συνδέεται άμεσα με τις γενικότερες αναδιαρθρώσεις στο Δημόσιο, προκειμένου αυτό να γίνει πιο μικρό, φτηνό, λειτουργικό και ευέλικτο, στην υπηρεσία των επιχειρηματικών ομίλων. Αυτός είναι ο βασικός λόγος, για τον οποίο η κυβέρνηση «καίγεται» να προχωρήσει την «αξιολόγηση». Συναντά, όμως, ισχυρές αντιστάσεις από τους εργαζόμενους, αλλά και από διοικητές υπηρεσιών, αιρετούς στους δήμους και προϊσταμένους, οι οποίοι πιέζονται από τις αγωνιστικές διαθέσεις των εργαζομένων στο Δημόσιο. (Σύμφωνα με στοιχεία των συνδικαλιστικών οργανώσεων, το 80% των εργαζομένων στα νοσοκομεία έχουν αρνηθεί να παραδώσουν τα χαρτιά της «αυτοαξιολόγησης» στις Διοικήσεις των νοσοκομείων και τα έχουν καταθέσει στα σωματεία τους.). Οσο για το επιχείρημα ότι η «αξιολόγηση» δεν οδηγεί σε απολύσεις είναι πέρα για πέρα αποπροσανατολιστικό. Στο πλαίσιο της γενικότερης αναμόρφωσης του Δημοσίου, με το θεσμό της διαθεσιμότητας – κινητικότητας – απόλυσης να αποκτά μόνιμο χαρακτήρα, η «αξιολόγηση» προσφέρει μελλοντικά μια πρώτης τάξης «δεξαμενή» για κάθε είδους «βλαπτικές μεταβολές» σε βάρος των εργαζομένων, θέλοντας ταυτόχρονα να τους μετατρέψει σε πειθήνια όργανα στην εφαρμογή της αντιλαϊκής πολιτικής.

Ειδικότερα για τον τομέα της Υγείας: Εργαλείο για την πλήρη  προσαρμογή των εργαζομένων στην υγεία στην ιδιωτικονομική λειτουργία των νοσοκομείων είναι και η αξιολόγηση που βρίσκεται σε εξέλιξη αυτό το χρονικό διάστημα. Εργαζόμενοι και νοσοκομεία δεν θα βαθμολογούνται για την πληρότητα στην ικανοποίηση των λαϊκών αναγκών υγείας αλλά για το πόσους πελάτες-ασθενείς κι αντίστοιχα έσοδα προσκόμισαν στο ταμείο του  νοσοκομείου . Με τα ίδια κριτήρια το νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό, όπως σε κάθε επιχείρηση, αντιμετωπίζονται ως κόστος και γι΄αυτό η αξιολόγηση θα αποτελέσει την αφορμή για να προχωρήσουν οι σχεδιασμένες απολύσεις και στην Υγεία κάνοντας ακόμη ποιο ζοφερή την κατάσταση. Επομένως εργαζόμενοι στα νοσοκομεία χρειάζεται αντίσταση και κυρίως απόρριψη της περίφημης «αξιολογόγησης»

Σχόλια

• Δεν υπάρχουν σχόλια για αυτό το άρθρο.

Δεν σας επιτρέπεται η υποβολή σχολίων. Παρακαλούμε συνδεθείτε.

Προηγούμενο άρθρο

ΟΙ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΠΟΥ ΣΚΟΤΩΝΟΥΝ……

Επόμενο άρθρο

Την είσπραξη του 5ευρου σε κάθε περίπτωση απαιτεί η 4η Υγειονομική Περιφέρεια Μακεδονίας Θράκης!!!